國家關於培訓算不算加班規定是什麼？

一、國家關於培訓算不算加班規定是什麼?

用人單位利用休息時間培訓，如果超過每天工作的8小時，是算加班的，用人單位是應當支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。

如果是在工作日培訓，或者在勞動合同中約定培訓的，則不能按照加班處理。如果培訓並非用人單位組織，或者培訓內容與本職工作無關，如一些企業為員工提供心理課程、語言培訓、禮儀培訓等，與勞動合同約定的工作內容無關，亦不帶有強制性，應當認為是企業為員工提供福利，不屬於加班。

由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

二、員工加班按照什麼標準拿到加班費?

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

綜上所述，有些公司會經常安排員工培訓，這樣便於員工熟悉崗位工作，提升職業技能，培訓是否算加班要具體情況具體分析。如在週末或者法定假日安排培訓，往往是加班，公司應當給加班費，而在平日培訓則不算加班，另外，還需要看公司規章制度對培訓是怎麼規定的。