自願加班有加班費嗎

很多人在單位工作加班到很晚，由於公司認定該行為為自願加班，拒絕支付加班費。但這樣的行為是符合法律的。

首先我們需要明確一個法律概念，自願工作的情況不屬於加班。用人單位規定的加班是指：用人單位需要員工在法定工作時間以外完成工作。在這樣的情況下，額外付出勞動，用人單位需要支付加班工資。這要求用人單位主動安排員工進行勞動，而非員工自願主動加班。如果員工的額外工作並不是基於用人單位的要求或者額外的排班，也沒有在用人單位的認可下進行，屬於自願工作的行為，不屬於加班。所以，用人單位無須支付加班費。但若用人單位對員工的自願工作進行追認，將其性質認定為單位安排的加班。在這樣的情況下，用人單位就有需要支付加班工資的義務。

其次，有確鑿的證據能夠證明員工額外的工作，是為了完成單位所安排的工作任務加班，這樣的情況可以被認定為“事實加班。”即用人單位變相延長了員工的工作時間。為了證明這種情況屬於加班，員工必須提供證據證明，由於用人單位安排了過多的工作任務，而迫使員工不得不在規定的工作時間之外額外加班。

需要注意的是，不定時工作制的人員不能獲得加班收入。但用人單位若在法定節假日要求員工工作的，仍然應當支付不定時工作制人員不低於本人工資標準三倍的加班工資。此外，綜合計算工時制人員，在標準的工作時間內，也不能獲得加班工資。而計件制工作人員在定額安排的工作外工作能夠能獲得加班。

總結以上可以看出，自願加班屬於自願工作，不符合法定加班的要求。員工無權要求單位對加班支付勞動報酬。只有公司明確的安排員工加班，公司就必須承認加班事實，在這樣的情況下需要支付加班費。