員工自願加班有沒有加班費

很多人在單位工作時加班到很晚，但是工資中沒有這一項加班費這一項，公司給的答案是自願加班是沒有加班費的，這樣符合法律嗎？接下來小編就為大家解答一下員工自願加班有沒有加班費這一問題。

計算加班工資的一個前提就是“加班的事實”是法律意義上的加班，在實踐中，員工和企業在對“加班事實”的認定方面應把握以下幾點：

(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班工資。

(2)有證據證明為單位安排可確認為“事實加班”。變相的延長了員工的工作時間，屬於加班。但前提是員工必須有證據證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。

(3)不定時工作制人員無加班收入。如果用人單位在法定休假日安排員工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

(4)綜合計算工時制人員在標準工作時間內無加班收入。

(5)計件工資制在定額外安排工作的認定為“加班”。

相信大家看了以上的解答就會明白自願加班是沒有加班費的，支付加班費的標準就是有沒有加班的事實，公司沒有安排你加班，公司就可以不承認加班事實，所以就不必支付加班費。如果大家在這方面或者其他方面還有什麼疑問的話歡迎到本站在線搜索關鍵詞或者諮詢在線律師，謝謝閲讀。