法律規定強制加班合法嗎？

一、法律規定強制加班合法嗎?

公司要求強制加班是不合法的，《中華人民共和國勞動法》有明文規定延長勞動時間是需要勞動者同意的，也就是説加班是自願的。如果用人單位強制要求勞動者加班，可以依法向勞動行政部門投訴舉報並可以要求支付報酬。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

二、哪種情況不得拒絕加班?

遇到下列4種情形，勞動者不得拒絕單位的加班安排：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

3、必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養的;

4、為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的，以及法律、行政法規規定的其他情形。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

在當代的社會，用人單位如果為了自身的利益，想要延長勞動者的工作時間，是屬於一種違法違規的現象。所以必須要對這種情況進行處理，通常狀況之下就是需要由勞動者自己進行特殊提報，如果這種方式沒有辦法完成的話，還可以通過訴訟方式解決。