用人單位法定節假日強制加班合法嗎？

依據我國《勞動法》的規定，國家法定節假日勞動者是有休息權利的，用人單位不得強制勞動者加班，關於勞動者休息和節假日加班的規定如下：

1、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

2、如果用人單位根據生活經營的需要，要延長勞動者工作時間，也就是加班的，要與勞動者協商一致，不得強制勞動者加班，而每日加班時間不得超過3小時。

3、如果出現不可抗力因素，如自然災害、戰爭等情形，或者影響生產和公眾利益等因素的，不受加班時間限制。

通過對勞動法關於加班的規定，如果不是出現自然災害、搶修搶救等情形的，不得強制勞動者加班，如果因合理拒絕加班而被開除的，用人單位要承擔賠償的責任。

《中華人民共和國勞動法》

第三十八條　用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

有下列情形之一的，延長工作時間不受限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，勞動者有休息權利的，用人單位要尊重勞動者休息權，在法定的節假日按國家規定給予勞動者休假，如果不是出現自然災害、搶修搶救等情形的，不得強制勞動者加班，如果因合理拒絕加班而被開除的，用人單位要承擔賠償的責任。