個人老闆怕勞動局嗎

怕。
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響;企業會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業可能會面臨相關行政處罰。
一、誠信度，員工既然去勞動局投訴，説明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。
二、法律成本，與法律責任當相關勞資糾紛鬧到勞動局去以後，企業就必須委託有相關法律專業知識的員工或者律師進行處理，那麼這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那麼還需要承擔相應的法律責任。
三、行政處罰，根據《勞動保障監察條例》，勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：
一是改正錯誤，比如欠薪企業照發;
二是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照;
三是政府部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。
法律依據：
《勞動保障監察條例》第六條
用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和規章，接受並配合勞動保障監察。