不給辭職勞動局有用嗎

有用，依據《勞動法》的有關規定，制訂了企業（事業）單位勞動合同書、臨時勞動協議書、計時工勞動協議書、實習生勞動協議書、鄉鎮企業勞動合同書、建築企業招用農民進城務工人員專用勞動合同書6種文本，供用人單位使用。其中，《計時工勞動協議書》適用的範圍是從事計時工，鐘點工、小時工工作的人員，包括勤工儉學的學生。
勞動者與用人單位訂立《計時工勞動協議書》時，應注意以下幾個問題：
一是甲乙雙方要根據《勞動法》和本市的有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上籤訂合同；
二是要明確協議期限、工作崗位、工資報酬、工作時間、保險福利待遇、勞動保護和勞動條件；
三是要明確協議的終止、解除，解除協議的經濟補償、雙方約定的其他內容。
法律依據：
《勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。