企業合併分立對勞動合同的影響是什麼呢

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企業合併分立對勞動合同沒有影響，企業合併，原勞動合同繼續有效，勞動合同由合併後的企業繼續履行。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十四條，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。