員工自願申請加班

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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員工自願加班可以要求加班費嗎

員工自願加班無須支付加班費

(一) 無論是勞動法還是其他有關的法律法規，在提及延長工時的時候，均使用了“用人單位安排”的表述。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：“單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間”，強調的是單位延長工作時間。《上海市勞動保護監察條例》亦規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作。但必須遵守有關延長、增加工作時間的時限規定，並按照規定標準向勞動者支付工資報酬。”強調的還是用人單位由於自身需要而安排員工加班。

(二)在加班的程序上，上述法律法規中均規定，用人單位如欲安排員工加班，必須與員工及工會協商，協商是用人單位安排加班的必經程序。

協商，並不是員工要求加班，而與用人單位協商，而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會的協商。安排加班的主體是用人單位，而不是員工。

(三)
從勞動法的立法意圖上看，為了限制用人單位侵犯勞動者權利的產生，保護勞動者的合法權益，勞動法限制了用人單位延長工作時間的權利，保護員工的休息權。

員工的自願加班是對自己休息權的主動放棄，而不是被動剝奪。

節日加班費基數如何確定

目前，企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。