保姆屬於勞動關係嗎
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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家政服務中僱傭的保姆是僱傭關係還是勞動關係？
《勞動法》第二條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。”是否可以這樣理解，凡是與用工方形成勞動關係的哪怕沒有勞動合同，同樣也適用《勞動法》呢？比如：家庭保姆一般與用人方無勞動合同，但形成了事實的勞動關係，那他適用《勞動法》還是其他規定呢？勞動合同關係等同與勞動關係嗎？謝謝！解答人：社區諮詢小組成員公爵家政服務僱傭關係主要有三種：一是家庭直接請保姆，無論有無合同，都與保姆形成僱傭勞動關係；二是保姆與家政公司簽訂勞動合同，作為公司的聘用員工，接受其培訓、管理，向公司上繳管理費，由公司和個人依法繳納社會保險費用，同時，家政公司與接受服務的家庭簽訂服務合同，派員工向客户提供勞務；第三種則是家庭通過家政中介服務公司或其他勞務中介方聘請保姆，保姆和有關家庭按約定向中介支付一定費用後，形成僱傭勞動關係。由於現在勞動用工方式的多元化，提供家務勞動的主體已不限於保姆個人，而可能是提供勞務承包、勞務租賃的企業，不同方式和渠道，形成多元化的家政市場多種勞動、勞務關係。對於這三種,第二種是勞務關係,其他兩種是勞動關係。但實際上是屬於勞務關係還是勞動關係不能一概而論,目前這還是法律的盲區,以前的通説是勞務關係,在仲裁時也採取的個案審查制度,即只要符合勞動關係的條件的就屬於勞動關係,否則就屬於勞務關係!
