借用關係是否屬於事實勞動關係

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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借用勞動關係屬於什麼法律關係

借用勞動關係屬於法律規定中的非標準勞動關係。

非標準勞動關係是相對於傳統勞動法所構建的典型勞動關係(標準勞動關係)而言的，類似的稱謂有非正規勞動關係、彈性勞動關係或靈活就業中的勞動關係等。對非標準勞動關係，目前學界還沒有較為一致的明確的界定。其主要特點有的表現為“有勞動沒關係和沒關係有勞動”，如勞務派遣人員、外借人員等，有的則是非全日制用工——小時工。

非標準勞動關係的非標準性特徵主要表現在以下幾個方面：第一，勞動關係中的用人主體超出傳統勞動關係的範圍。第二，從屬性減弱，認定勞動關係的難度加大。典型勞動關係的從屬性包括人格上的從屬性、組織上的從屬性。但隨着經濟全球一體化、信息時代、企業競爭和人事成本的變化，企業用人方式逐步打破這一特徵，勞動關係從屬性呈現出弱化趨勢。第三，勞動安全衞生和社會保障法律體系實施出現障礙。第四，勞動者權利實現障礙較多，團結權難以實現。

就我國而言，一方面，經濟體制轉軌帶來了勞動關係的巨大變化，我國從計劃經濟轉向市場經濟的基本方式是將非標準勞動關係作為一種過渡方式，讓與計劃經濟相聯繫的標準勞動關係轉變為一種非標準勞動關係，對國有企業而言，通過大下崗讓勞動關係虛化;農村勞動力轉移，通過農民進城異地務工，改變城鄉對立格局，在此基礎上形成符合市場經濟要求的勞動關係。另一方面，隨着我國深入世界經濟體制，我國也在進行產業、經濟結構的調整。雙重壓力使勞動關係的非標準化過程在我國是以史無前例的規模展開的。這種經濟體制、經濟結構的需求會轉化為用人單位、勞動者、政府這三個市場主體的自覺行動。

從法律上的標準用語來講借用勞動關係並不能算是比較正式的勞動關係，因為它雖然表面上符合條件但在實質上並不具備勞動關係所應當具備的法定要件，因而作為非標準的關係被法律所規範。