童工屬於事實勞動關係嗎

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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哪些情形屬於事實勞動關係

一般認為，事實勞動關係主要有以下幾種情形：

1、無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關係。分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動合同;另一種是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。

2、無效勞動合同而形成的事實勞動關係。勞動法第18條規定：違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，主要是合同主體不符合法律規定等情形。

3、雙重勞動關係而形成的事實勞動關係。主要有以下3種情況：

(1)兼職;

(2)停薪留職;

(3)國有企業職工下崗再就業形成的事實勞動關係。

由此我們得知，未簽訂勞動合同工傷賠償的前提性條件就是需要通過其他的證據證明勞動關係的存在才能進行工傷認定的，所以已經是事實勞動關係的情形之下，沒有勞動合同也並不影響工傷賠償。不過公司如果連勞動合同都沒有跟員工簽訂的話，所謂的工傷保險肯定更是無稽之談了，那一應的賠償都由公司自己承擔。