無效派遣合同的賠償

合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履行合同，否則即依靠國家強制力，要當事人履行合同並承擔違約責任。

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勞動派遣合同解除有賠償嗎

有的，只要勞動者沒有主動提出解除勞務派遣合同(也就是沒有書面的辭職信函)或自己不願籤勞動合同的書面材料，勞務派遣公司在解除勞務派遣合同時，應給予勞動者經濟補償。

根據勞動法第四十八條用人單位(在勞務派遣中，勞務派遣單位為用人單位)違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。勞動法第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。也就是説如果公司是違法解除的話，就應當按照每做滿一年賠償2個月的工資標準進行賠償。當然若是勞動者主動提出解除勞務派遣合同，則沒有任何經濟補償。