籌備中的用人單位用工之日從什麼時起算
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籌備中的用人單位用工之日從什麼時起算
1、（1）用人單位在籌備時的勞動關係問題，首先要從籌備中的用人單位將由何種主體出資設立來看。若籌備中的用人單位作為某法人的獨資控股子公司，母公司招錄勞動者從事籌備工作的；（2）勞動關係則是在母公司與勞動者之間訂立.用人單位籌備完成之後招錄勞動者的，新的勞動關係則在子公司與勞動者之間訂立。
（3）若籌備中的用人單位的發起人為自然人.發起人僱傭人員從事籌備工作的，由於籌備中的用人單位不符合法律規定的用工主體資格，因此，發起人與受僱傭者之間系勞務關係。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
