用人單位在節日當天要求加班怎麼算工資

經勞動部門批准實行“不定時工作制”的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可不支付加班工資。實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天。
按照規定，對於實行全日制的勞動者，用人單位如在節日當天安排勞動者加班的，按不低於本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資。如果在假期內但非節日當天排勞動者加班，則應首先安排職工補休，不能安排補休的，應按不低於本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。除全日制用工外，最常見的用工形式還有三種：實行綜合計算工時制、不定時工作制、非全日制。
《工資支付暫行規定》第十三條