有籤合同離職要提前一個月嗎

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。

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離職需要提前一個月申請嗎

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，員工向企業提出單方面解除勞動合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個信息：

1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業，不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業造成損失，企業是可以向辭職者要求賠償的，這也是對企業的保護;

2、要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點，遇到有些企業説不同意時他們就不知道怎麼辦了。“通知”是一個單方面的行為，即把辭職的信息傳達到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。

3、員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在於企業不承認收到過辭職通知，而員工又不來上班，故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報告。