新員工辦入職的相關程序有哪些

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新員工辦入職的相關程序有哪些

新員工入職的相關程序：入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。
【法律依據】
《勞動法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。