勞動法不符合錄用條件
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勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
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如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同
根據《勞動法》第25條的規定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”那麼，如單弧廁舊丿攪搽些敞氓果用人單位在試用期結束以後，再以勞動者在試用期間不符合錄用條件予以辭退，是否具有法律效力呢？根據勞動部辦公廳發佈的勞動部辦公廳對《關於的請示》的覆函（勞辦發[1995]16號）的規定：“對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。”據此，如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，那麼用人單位應當在試用期內進行處理，即可以解除勞動合同，並且不用支付解除勞動合同的經濟補償金，如果已經超過了試用期，那麼用人單位再以“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件”為由，解除勞動合同，那麼除結算工資以外，還應當依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，支付勞動者的經濟補償金。附：勞動部辦公廳對《關於的請示》的覆函勞辦發[1995]16號勞動部辦公廳發佈四川省勞動廳：
