辭職沒有提前一個月怎麼違約金
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合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。 合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是一種民事糾紛，民事糾紛應通過民事方式來解決，如協商、調解、仲裁或訴訟等。
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提前一個月辭職，辭職交違約金合法嗎？
你好，關於你問的辭職交違約金這個問題我來告訴你吧《中華人民共和國勞動法》第十九條規定：“勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容“。依據勞動法的上述規定，您的單位與您在勞動合同中約定提前解約的違約金是合法的。 您在解除勞動合同的時的做法沒有違反法律的規定，但是“提前三十天書面通知原單位解除勞動合同”並不是免除違約金的條件，您應當按照勞動合同的約定向單位支付違約金。
