加班工資能算進崗位補貼嗎
加班工資能算進崗位補貼嗎
一、加班工資能算進崗位補貼嗎？加班工資一般不能算進崗位補貼，企業員工的補貼有工作津貼、高温津貼、崗位津貼等，對於企業員工符合領取相關津貼標準的，都是可以合法的向用人單位申請相關津貼的，具體情況應當基於實際的工資待遇標準而定。加班費計算基數為正常工作時間工資。 用人單位與勞動者約定獎金、 津貼、補貼等項目不屬於正常工作時間工資，不能算入加班費計算基數中。延長工作時間是指勞動者的工作時數超過法律規定的標準工作時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據用人單位的要求，在法定節假日和公休假日從事生產或工作;加點是指員工根據用人單位的要求，在標準工作日規定的工作時間以外繼續從事生產或工作。根據加班加點時間的不同。①補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，比如井下津貼、野外工作津貼、高温津貼、海島津貼、夜班津貼、中班津貼、環衞人員崗位津貼等;②保健性津貼，比如衞生防疫津貼、醫療衞生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工的特殊保健津貼等;③技術性津貼，比如特級教師津貼、科研津貼、工人津貼、特殊教育津貼等;④年齡性津貼，比如工齡津貼、教齡津貼等;⑤其他津貼，比如伙食津貼。二、加班費用勞動報酬如何計算?將加班加點的工資報酬計發比例做了三個不同層次的規定：①用人單位安排勞動者延長工作時間的(即加點)，應當向勞動者支付不低於工資150%的工資報酬;②用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當向勞動者支付不低於工資200%的工資報酬;③用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低於工資300%的工資報酬。加班津貼是用人單位給本企業員工設定的一項福利制度，法律對加班津貼並沒有強制要求，用人單位可以根據經營特點及企業需要決定是否設定和執行加班津貼制度。加班工資與其不同，是法律給用人單位設定的一項法定義務，勞動者超過工作時間工作，用人單位應當根據實際發生的加班加點的時間不同，按照相應的比例予以計發加班工資。由此可見，加班津貼並不等同於加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務。在目前的一些法律實踐中，很多用人單位設定加班津貼的目的是對加班工作人員超時工作進行補償，與法律對加班工資規定的立法目的相同，基於公平原則，加班津貼可以部分抵消加班工資，但畢竟不能取代加班費，二者歸於不同法律規範的範疇。因此，加班津貼應當實行“多不退少要補”的原則，當實際加班工資高於加班津貼時，用人單位應當按照實際加班工資金額支付;當實際加班工資低於加班津貼標準時，用人單位可以按照企業內部規定的加班津貼標準支付。在勞動者的工資總額的組成中，其中包括加班工資、獎金津貼以及基本工資，如果是用人單位安排勞動者加班的，就需要及時的向勞動者支付一筆加班費，如果勞動者的工作業績良好，或者是存在法定的需要補貼的情形，那麼用人單位也要發放獎金津貼。
加班工資能算進崗位補貼嗎？
一、公司拖欠工資十天沒發工資如何處理？遭遇用人單位拖欠工資的，勞動者維權方式如下：
1. 與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。
2. 協商不能解決的話，可以通過工會進行調解。
3.
都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正。逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行，並責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
4.
也可以直接申請勞動仲裁，仲裁費用大約200-300元，如果勞動者勝訴，全部由公司負擔。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
5. 向用人單位要求解除合同並支付經濟補償金：①用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。②經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、拖欠工資的例外情況是什麼？拖欠工資也就是無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過工資支付規定的期限(30天)，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資不包括以下的情形：
1.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
2.用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定;
3.其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。只要是用人單位和勞動者之間訂立了勞動關係，那麼該用人單位就需要按照雙方之間的勞動合同約定以及法律法規的規定，按時、按標準支付給勞動者工資，如果用人單位逾期不支付的，勞動者可以通過多種方式來處理，維護自己的勞動權益。
