特殊工作崗位加班工資怎麼算

按照《勞動法》第四章規定，用人單位在元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律法規規定的其他休假節日期間，應當依法安排勞動者休假。

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。另外，根據上海規定，用人單位都不能安排“三期(懷孕期、產期、哺乳期)”女職工加班。