勞動合同規定辭職需要提前三個月申請

上班三個月沒簽勞動合同怎麼辭職

為了更好的幫你維權，請你對照下面的內容思考一下：

1、用人單位有沒有和你約定好月工資是多少？如果沒有請看下面內容：

《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

2、有無約定試用期，一般當你辭職時，有的單位為了少結算工資給你，會將你工作的這三個月説成為試用期。若未和你約定試用期，你應當主張自己是正式工，其次當用人單位先主張這三個月是試用期的時候（但明明沒有和你商量過），在勞動仲裁時，你一定要堅持這三月不是試用期，因為沒有簽訂合同，勞動者一般會得到勞動仲裁部門的支持。

3、這三個月你的工資的計算方式。

根據
<勞動合同法>
  第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

舉例為：3個月的工作期限，那麼從第二個月起，到你辭職那天，用人單位需支付你5個月的工資。

4、用人單位拒不支付後的處理辦法

你可以上當地勞動部門以用人單位未與自己簽訂書面勞動合同為由提請勞動仲裁。

但請你注意！

請你收集好，你在該地工作的證明，如工作牌、同事證明之類的，只要是能證明你在這裏工作的證據都行。