勞動法未支付工資如何計算

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延期支付工資違反勞動法嗎

是的，存在違反勞動法情況。用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金： 1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； 4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。