職工拒籤合同 - 單位為何敗訴

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職工拒籤合同,單位為何敗訴
職工拒籤合同,單位為何敗訴
職工劉某入職後,多次拒絕單位與其簽訂勞動合同的要求,辭職後又以單位未簽訂勞動合同為由要求雙倍工資。不料,勞動仲裁部門和法院審理後,都支持了他的請求。這是為何呢?重慶坤博律師事務所謝光武律師以案説法:2016年12月20日,劉某進入山東某設備公司工作,雙方未簽訂勞動合同。根據公司規定,3個月的實習期滿後,職工本人應提出轉正申請,但實習期滿後,劉某未提出轉正申請。後該公司多次催促其儘快申請轉正並與單位簽訂書面勞動合同,但劉某以各種理由拒絕。在公司的一再催促下,劉某才勉強於2017年7月15日提出轉正
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