由交通事故引起的工傷待遇是否可以雙重賠償

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江蘇蘇州關於交通事故引起的工傷是否可以雙重賠償？

你有兩個救濟途徑，都可以主張：一、工傷1.根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：...（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。2.你屬於依法應擔繳納工傷保險的人，所以你應該找工傷保險機構賠付，而不是找用人單位賠付。3.但是如果用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付有關費用。4.單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。5.可以依法享受工傷醫療待遇。（包括醫療費、護理費、食宿費、交通費等補助）6.可以依法享受停工留薪待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。二、侵權1.根據《侵權責任法》第四十八條規定，機動車發生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法的有關規定承擔賠償責任。意思就是説，如果車有保險，那麼保險公司現在賠付限額內賠付，不夠的部分，由按事故責任認定書認定的責任比例全額補足不夠部分。2.對方侵犯你方人身權，應當承擔侵權責任。你方應當得到的賠償有：醫療費、護理費：需要相應單據支撐證明，不要惡意擴大損失，否則故意擴大損失部分自負。交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費：需要相應單據。誤工費：提供工資條等證據證明工資減少。精神損害賠償：你方舉證受到了嚴重精神損害。

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