勞動合同解除派遣合同嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

勞動派遣合同解除有賠償嗎

有的，只要勞動者沒有主動提出解除勞務派遣合同(也就是沒有書面的辭職信函)或自己不願籤勞動合同的書面材料，勞務派遣公司在解除勞務派遣合同時，應給予勞動者經濟補償。

根據勞動法第四十八條用人單位(在勞務派遣中，勞務派遣單位為用人單位)違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。勞動法第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。也就是説如果公司是違法解除的話，就應當按照每做滿一年賠償2個月的工資標準進行賠償。當然若是勞動者主動提出解除勞務派遣合同，則沒有任何經濟補償。