勞務派遣解除勞動合同的區別是什麼？

勞動合同分為很多類，有一種叫做勞務派遣合同。勞務派遣合同是用人單位和勞務派遣公司簽訂合同，再由勞務派遣公司代為招聘員工。勞務派遣合同和勞動合同仍有所不同，在解除勞動合同方面，勞務派遣解除勞動合同的區別是什麼？

一、勞務派遣合同與勞動合同的區別

勞務派遣合同也是勞動合同的一種，都是以人的勞動付出獲得回報的一種合同，但是兩者是有區別的，大家不要混淆。勞動合同依勞動法第16條規定勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議。而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。兩者有一定的區別：

1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。

2、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。

4、主體及其關係不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。而勞務合同則不具備上述特徵。

5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;僱傭合同應屬於民法調整。雖然民法典沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理;解除沒有什麼特別程序，雙方均可隨時解除僱傭關係。

二、勞務派遣合同注意事項

勞務派遣合同涉及三方當事人之間的權利義務，在簽訂勞務派遣合同的時候，提醒大家注意以下事項：

第一，明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不籤、遲籤勞動合同;

第二，明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務並承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

第三，派遣公司如果拖欠剋扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，並規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;

第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤;

第六，雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失並且用工企業有權解約。

綜上所述小編主要為您介紹了勞務派遣合同和勞動合同的區別是什麼，勞務派遣合同應該注意哪些事項，勞務派遣解除勞動合同的區別等。實際上勞務派遣合同在行政事業單位中適用較多，但是勞務派遣解除合同和解除勞動合同仍有所不同。