公司拖欠工資想辭職要寫申請嗎？

一、公司拖欠工資想辭職要寫申請嗎?

不需寫離職申請，只需要寫辭職信，因為離職不需要申請，只需要提前三十天書面通知即可。此外，由於是用人單位拖欠工資導致的離職，用人單位需要支付經濟賠償金。員工辭職需要提交辭職報告，但是如果是因為拖欠工資，可以在提交辭職報告後立馬走人，不過辭職原因必須寫成未及時足額發放工資。

工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當理由超過規定發工資的時間還沒有發工資給勞動者。法律規定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。在勞動行政部門責令支付的期限內還不支付的，那麼用人單位還要按應付金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金。

二、拖欠工資去什麼部門投訴?

可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

第一，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。因此，用人單位拖欠工資的行為是違反上述規定的。

第二，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

拖欠工資離職不用寫申請，用人單位有拖欠工資的情況，勞動者可以去單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，也可以準備材料，去仲裁機構申請勞動仲裁，索要勞動者應得的工資，如果無法解決問題，還可以去人民法院起訴。