試用期七天沒簽合同離職有工資嗎

一、試用期七天沒簽合同離職有工資嗎

沒簽合同工作七天辭職有工資,勞動者只要提供了勞動,無論是是試用期還是正式期,就有獲得勞動報酬的權利。試用期沒有訂立勞動合同,是事實勞動關係,用人單位依法支付勞動者工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果勞動者行使解除權而違反勞動合同的有關約定，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。

二、試用期不給轉正可以申請賠償嗎

試用期不給轉正可以申請賠償。試用期過了，用人單位不給勞動者轉正拖延時間，按規定，試用期滿後，就可以要求用人單位按試用期後的工資標準支付工資待遇的，不需要專門的轉正手續的。

《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條　勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

三、用人單位只能在以下條件下，才能解除勞動合同

1.試用期間不符合錄用條件;

2.嚴重違反單位的規章制度;

3.嚴重失職、給單位造成重大損失;

4.勞動者與超過一家單位建立勞動關係，導致不能完成本單位的工作，經單位提出後，依舊不能改正的;

5.被追究刑事責任的，如果犯了其中一天，單位就可以辭退勞動者。

無論勞動者是在試用期還是已經轉正，只要勞動者付出了勞動，用人單位就應該支付給勞動者相應的工資報酬。如果勞動者工作不滿一個月時間的話，用人單位應該按照勞動者的工作天數來按天計算勞動報酬支付給勞動者。