公司不按時發工資可不可以解除合同

一、公司不按時發工資可不可以解除合同

公司不按時發工資可不可以解除合同。法律規定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可不可以單方面與單位解除勞動合同，而且不需要提前通知單位，隨時可不可以解除勞動合同。而且因此解除勞動合同的，勞動者可不可以要求單位支付經濟補償金。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可不可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可不可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可不可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、沒有勞動合同的公司不發工資可不可以告他

沒有勞動合同的公司不發工資可不可以告他，公司不發工資給職工，職工可不可以先和單位進行協商。如果公司拒絕發放工資給職工的，職工可不可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付工資。如果對勞動仲裁的結果還不服的，可不可以向法院提起訴訟。

《工資支付暫行規定》

第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。

三、直接離職公司可不可以不發工資

直接離職公司不可不可以不發工資。當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候,用人單位應該在解除勞動合同當下一次結清員工的工資。員工有履行提前告知義務的，不是不發工資的理由，如果員工沒有提前告知就直接離職，應當賠償公司因此而造成的損失。但是用人單位應當支付員工工資。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動合同。

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