管理崗位有沒有加班工資

加班工資只是針對普通崗位嗎？究竟管理崗位有沒有加班工資呢？很多身處管理崗位的勞動者一直想要知道這個問題的答案，但是又無從得知。小編針對這一情況，為各位管理層的勞動者介紹加班工資的相關知識。

法律諮詢：

2010年11月，我與某公司簽訂2年期勞動合同，從事數控加工工作。由於技術過硬，表現良好，4個月後我就被任命為班長。該公司有一項不成文的規定，對管理崗位的職工實行高工資制，不再計發加班工資。合同到期後，我沒有與該公司續簽。由於我在該公司工作的2年期間經常加班，所以在辦理終止勞動合同手續時提出支付加班費的主張。公司則以我當時默許了公司規定為由拒絕。

請問，我可以主張加班工資嗎?

律師建議：

國家對勞動者的法定工作時間有明確規定，依法按規定支付勞動者加班費是企業的法定義務。《工資支付暫行規定》第13條明確規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按勞動者工資標準的相應比例支付加班工資。這一規定無崗位之分，只要勞動者在法定工作時間以外提供了勞動的，用人單位就應當支付加班工資。

本案中，該公司的規定屬於內部規定，與法律規章的規定是相悖的，無論職工認可與否，都是無效的規定。因此，你可以向該公司主張補發加班費。鑑於公司予以拒絕，你可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，並提供相關證據。對於由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，應由用人單位提供。用人單位在仲裁機構指定的期限內不提供的，應當承擔不利後果。

其實，不管是普通崗位還是管理崗位，只要職工符合加班條件，單位就要支付相應的工資。