沒有簽訂勞動合同加班沒有加班費怎麼賠償？

一、沒有簽訂勞動合同加班沒有加班費怎麼賠償?

沒有簽訂勞動合同加班沒有加班費需要完全的支付加班費用，並且在沒有簽訂勞動合同這個期限內，需要支付雙倍工資。法律對於休息日加班工資的規定就是要求單位給付員工原本應該有的工資的兩倍發放，如果是在國家硬性規定應該得到休息的時間段里加班甚至可能會要增加到三倍之多。具體規定如下：

1、根據《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;所以週六加班，加班工資按200%計算。

2、計算方法根據勞動和社會保障部頒佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：法定公休日加班工資=日工資乘以200%日工資=月工資收入÷月計薪天數小時工資=月工資收入÷(月計薪天數乘以8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天加班費的相關知識：今年法定節假日由10天變為11天，加班費的計算基數也有所調整。按原規定，月平均工作天數和日工資折算都按20.92天計算，而上個月國家勞動保障部通知明確，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)〕/12(月)=20.83天/月，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。新辦法區分了月工作日和月計薪天數，月工作日主要用於判斷是否加班，而月計薪天數則作為折算加班費的標準。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時數乘以1.5倍;

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時數乘以3倍。

二、加班費用的支付是怎樣的?

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

在我們現實生活當中，如果沒有簽訂勞動合同的話，就是屬於用人單位方面存在着過錯，從第2個月開始，用人單位就需要支付雙倍的工資報酬的，同時還需要在這裏提醒大家注意的就是，勞動者本身如果在這段時間內還存在着加班的話，加班的費用肯定是需要正常的支付的。