員工加班工資的計算基數是什麼？

一、員工加班工資的計算基數是什麼?

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

二、工作日加班怎麼計算工資?

首先，根據法律規定，平時的工作日加班，公司應該支付不低於工資的150%的工作作為報酬。

其次，公司在其他時間安排加班，比如節假日、休息日加班，就要按照以下的標準計算加班費：

1、休息日加班，公司應當支付不低於工資的200%的工資作為報酬;

2、節假日加班：須經過員工本人同意，如加班應該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

具體而言，可以根據以下的計算公式確定加班費：

1、法定節假日加班工資等於加班工資基數的300%;

2、法定節假日小時加班工資等於加班工資基數的300%;

3、休息日加班工資等於加班工資基數的200%;

4、休息日小時加班工資等於加班工資基數的200%。

勞動者的加班費基數可以協商確定，在平時的工作日加班，公司給員工的工資是正常工資的1.5倍。在實際工作中沒有得到勞動者的同意，用人單位不能強制要求員工加班，在安排員工加班之後，應當及時安排勞動者補休，否則要支付給員工2倍的工資。