國慶加班拿了三倍工資還能再補休嗎

一、國慶加班拿了三倍工資還能再補休嗎

正常情況是不再補休的，因為相關法律並沒有規定既要給三倍加班費還要補休，要麼是拿加班費，要麼是補休，兩者是二選一的。

國慶節加班3倍工資：1日到3日

國慶節加班2倍工資：4日至7日

法定節假日與公休日工資的計算方法

1、國家規定法定節假日應按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;

【計算公式】：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75乘300%

2、國家規定公休日按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資或者給勞動者安排補休;

【計算公式】：公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75乘200%

二、國慶節連續加班7天屬違法行為

對於節假日加班，勞動法有相關規定，節假日期間單位可要求員工加班，但必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。國慶連續加8天班屬違法，員工有權拒絕並且可以舉報。如果員工自願在國慶節連續7天加班又如何處理呢?《勞動法》的第三十八條規定並未設置前置條件，因此不管是單位要求還是員工自願，都是違反勞動法相關規定的，即便是員工自願，也必須保證員工每週一天的休息時間。

三、公司不給加班費怎麼要?

公司不給加班費員工可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

所以國慶加班用人單位需要根據對應的法律規定來支付對應的加班費，給付了對應的加班費户可以不用再補休，所以勞動者也需要根據相關的法律規定來維護自己的合法權益，並不是説用人單位想怎麼搞就怎麼搞。