僱員發生交通事故單位賠償嗎

一、僱員發生交通事故單位賠償嗎?

1、僱員在僱傭工作的活動期間有致人損傷的，僱主應該承擔一些賠償的責任;

2、僱員如果因為故意或者有重大的過失行為讓他人有損害的,僱主也應該承擔起連帶賠償的責任。

但僱主承擔連帶賠償責任的情況下，可以向僱員追償。

因為僱員在工作職務期間對他人造成了一定損害的行為，僱主是要負責的，但如果是因為僱員故意損害他人的行為，則僱主與僱員都有責任。

如果僱主和僱員是因為交通事故導致他人死亡的行為，這是都要負責的，僱主要負民事責任，就是負賠償責任。但如果有特殊情況，負責刑事責任的也可能是僱員的個人責任。

二、交通肇事罪的立案標準

1、在一起事故中，車主負了事故的全部責任或者是主要責任的，並且造成一人死亡或者是三個以上重傷的;

2、在事故中雙方都有責任，負同等責任，造成三人以上死亡的;

3、造成了財產損失的，車主負了事故的全部責任或者是主要責任的，賠償金額在三十萬元以上，沒有能力賠償的。

4、在事故中車主負了事故的全部責任或者是主要責任的，並且事故導致一人以上重傷，並以下情形之一的，按照交通肇事罪定罪處罰：

(1)喝酒或者是吸毒以後駕駛機動車輛的;

(2)沒有駕駛證駕駛機動車輛的;

(3)明知車子有問題，沒有及時修理並駕駛的;

(4)知道是沒牌子或者是報廢的車還駕駛的;

(5)駕駛的車有嚴重超載的情況;

(6)發生交通事故後逃逸的。

僱員在發生交通事故之後肯定得對相對方進行賠償，至於説用人單位需不需要賠償僱員，這個得根據當時的情況分析，如果僱員發生交通事故是為了完成僱傭單位交代的任務，雖然不是工傷，但可以按照人身意外傷害事故向用人單位追償的。