員工拒絕加班是否能給予警告處分

員工拒絕加班，用人單位不可以以此給予警告處分。加班需要與員工協商，如果員工不同意加班的，用人單位不可以強行安排勞動者加班。
【法律依據】
《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。