職工能拒絕加班嗎 - 職工可否拒絕加班

單位安排加班也是需要考慮勞動者的休息權利的基礎上安排，否則會侵犯勞動者的合法權益，那如果單位沒考慮勞動者的休息權而安排怎麼辦，此時職工能拒絕加班嗎？針對這個問題，本站小編將在下文中為您做詳細解答。

一、職工可以拒絕加班嗎

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。但部分企業總是用訂單多任務重為由，要求勞動者，即使按照《勞動法》第四十四條的規定支付了相應的，既加大了勞動者的勞動強度，也不利於勞動者的身心健康。

在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。

1、發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務。

二、怎麼計算職工加班加點的工資

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

在單位安排加班的情況下員工可以根據自己的實際情況以及安排加班的情形看看是否可以拒絕加班，如果之後加班了但單位不給加班工資可以申請勞動仲裁。關於“職工能拒絕加班嗎”的問題，本站小編就為大家整理到此，更多相關知識您可以諮詢本站駐馬店律師。