扣工資的哪些行為是違法的

扣工資的違法行為有：
一、上班遲到。
最常見的扣工資就是上班遲到了，法律上允許企業針對一些員工的遲到行為扣除部分考勤工資。但是如果達到了超出日薪的罰款額度則肯定是不合法的。
二、產檢。
懷孕的女職工在工作期間進行產檢，檢查期間的工資要照常發放，不能按照病假、事假或者曠工折算。如果還有企業因為員工產檢而進行罰款，則屬於明確的違法行為。
三、辭職。
根據《勞動法》規定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠。有些公司為了保證員工的留存率，會拖欠員工工資，這種行為當屬違法。
四、績效。
用人單位在和勞動者簽訂用工合同時，一般會把基本工資和績效工資分開計算。基本的固定工資是不能扣除的，績效工資嚴格來書類似於獎金，是可以根據員工的工作成績來決定發放份額。如果因為績效未達標，就扣除基本工資部分，顯然是不合法的。
五、損失。
如果勞動者因為個人工作的失誤給公司造成了財產損失，公司是有權根據損失的數額，分月扣除員工部分工資的，但是每月扣除額度最高不得超過勞動者當月工資的百分之二十。如果扣除之後的工資要低於當地的平均工資，則按照最低工資標準結算。
【法律依據】
《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。