公司法關於股東同業相競禁止的具體規定有哪些？

一、公司法關於股東同業相競禁止的具體規定有哪些

1、《公司法》第148條規定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務”。

《公司法》第69條規定：“國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員，未經國有資產監督管理機構同意，不得在其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經濟組織兼職。”

2、《中外合資經營企業法實施條例》第37條規定：“總經理或者副總經理不得兼任其他經濟組織的總經理或者副總經理，不得參與其他經濟組織對本企業的商業競爭。”

3、《合夥人企業法》第32條規定：“合夥人不得自營或者同他人合作經營與本合夥企業相競爭的業務。”

競業禁止是法律對董事、高級管理人員忠實義務在法律上進一步的細化，通過法律明確規定禁止董事、高級管理人員在任職期限內與任職單位展開競爭。

二、競業禁止與競業限制的主要區別

1、競業禁止是法定義務，取決於相關法律的明確規定;競業限制是約定義務，取決於合同各方的約定。

2、競業禁止的對象主要限於公司的董事、高級管理人員和合夥企業的合夥人;競業限制的對象為負有保守商業祕密義務的勞動者，亦可包括公司的董事和高級管理人員。

3、競業禁止的期限為董事、高級管理人員的任職期限內，任職期限屆滿則不再負有法定的競業禁止義務;競業限制的期限為勞動合同終止後兩年內。

4、競業禁止不需要用人單位支付補償金;競業限制則需要用人單位支付補償金，不支付補償金則無法限制勞動者的擇業權。

大家都會知道在哪裏都有競爭，勞動者會有競爭，股東也是會有競爭的，不過有競爭就會有動力，股東競業的法律規定是保護每個公司的權益，讓公司公平公證的競爭，任何人都不可以違反。在當今社會平台是一樣的，就看個人的能力。