關於管理人員的法律百科
公司法的高級管理人員是指哪些人《公司法》第二百一十七條本法下列用語的含義：高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
一、高級管理人員的忠實義務具體包括哪些?(一)不得因自己的身份而獲益1、公司不得直接或者通過子公司向董事、監事、高級管理人員提供借款。2、公司應當定期向股東披露董事、監事、高級管理人員從公司獲得報酬的情況...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
董事、高級管理人員不得有下列行為：(一)挪用公司資金;(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬户存儲;(三)違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他...
董事、監事、高級管理人員應對股東會、監事會履行的義務：董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
私募基金管理人的高級管理人員，係指公司型企業的董事、監事、經理、副經理、財務負責人、董事會祕書和公司章程約定的其他人員，以及合夥型企業的普通合夥人和合夥協議約定的其他人員私募基金行業的。高級管理人員是私募...
監外執行管理對具備暫予監外執行條件的罪犯，人民法院判決時，可直接決定。人民法院決定暫予監外執行的，應當製作《暫予監外執行決定書》，載明罪犯基本情況、判決確定的罪名和刑罰、決定暫予監外執行的原因、依據等內容，並抄...
建築公司拖欠員工工資有四種解決辦法，一是可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，二是直接申請勞動仲裁，三是對勞動仲裁結果不滿意在拿到仲裁書15天內去法院起訴，四是在仲裁或起訴的時候，向公司要求全部工資以及補償金。法律依...
法定代表人和公司高級管理人員是兩回事，公司的高級管理人員可以是法定代表人，也可以不是，主要看章程規定。法定代表人是一般意義上的企業負責人，需要承擔企業存在的風險，但不一定直接對公司進行管理。企業的管理人員是直接...
什麼是知識產權管理知識產權管理是指國家有關部門為保證知識產權法律制度的貫徹實施，維護知識產權人的合法權益而進行的行政及司法活動，以及知識產權人為使其智力成果發揮最大的經濟效益和社會效益而制定各項規章制度、...
董事、高級管理人員不得有下列行為：(一)挪用公司資金;(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬户存儲;(三)違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他...
一、學校宿舍管理人員安全責任書包括哪些內容?(一)安全自控管理：1.學生住宿需服從宿管員管理和監督，嚴禁私自換牀位。2.使用電視、收音機不得妨礙他人休息;室內外不得吵架、大聲喧譁或影響他人休息。3.校外人員未經批准...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
律師解析：不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員如下：（1）無民事行為能力或者限制民事行為能力；（2）因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
董事、高級管理人員對公司的義務：董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。《公...
一、公司管理人員挪用公款怎麼處理涉嫌挪用資金罪。公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活...
管理人員試用期合同是什麼？和試用期合同有區別嗎？管理人員試用期跟試用期都是一樣的，只是你的職位是管理人員，所以合同還是要籤的。試用期合同的簽訂有利於應聘者與企業在磨合期更好的雙向選擇。對企業來説，作為正式確立勞...
期貨公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理辦法期貨公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理辦法是為了加強對期貨公司董事、監事和高級管理人員任職資格的管理而制定的。2007年7月4日中國證券監督管理委員會令...
一、管理人員薪酬忠實義務具體表現有哪些?(一)不得因自己的身份而獲益1、公司不得直接或者通過子公司向董事、監事、高級管理人員提供借款。2、公司應當定期向股東披露董事、監事、高級管理人員從公司獲得報酬的情況...
一、國有企業管理人員玩忽職守判刑標準是什麼?1、構成玩忽職守罪，處三年以下有期徒據刑或者拘役。2、構成玩忽職守罪，情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。其中，“情節特別嚴重”是具體是指：(1)造成傷亡達到下列規...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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