確定勞動關係最重要的證據有哪些
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1、工資支付憑證或記錄，支付各種社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、申請表等招聘記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
法律規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
