企業員工申報領取失業保險流程

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

失業保險領取程序

(一)、 社保局規定辦理失業報備。這需要公司在解除勞動合同之日前15日內出面派員到各失業保險交納地的社保局辦理，辦理報備不直接對失業本人。如果辦理總人數超過8名，公司人事部還得提前通知社保局預約報備。公司隨後在辦理員工離職手續時應向離職人員轉交失業保險經辦機構回覆的審核意見。

(二)、社保局規定繳納失業保險金超過一年以上才能辦理領取失業金。要求個人具備

1、不是個人塬因失業的。

2、已辦理失業登記的。

3、有再就業要求的。

4.願意接受再就業培訓的

(三)、辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，並加蓋單位公章。

在我們的日常生活當中，如果與員工存在着一定的過錯，或者説是他的能力不能夠勝任用人單位所交付的一些工作，那麼此時用人單位可以辭退勞動者，對於勞動者來説找不到工作的話，是可以辦理相關的事業保險金的。