怎樣寫解除勞動合同能領失業金？

一、怎樣寫解除勞動合同能領失業金?

解除勞動關係證明

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

二、單位應該多久出具解除勞動合同證明?

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、領取失業金的條件是什麼?

具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

2、非因本人意願中斷就業的;

3、已辦理失業登記，並有求職要求的。

失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

領取的失業保險金總數=所在地類區失業保險金標準*領取的月份數實行個人繳納失業保險費前，按國家規定計算的工齡視同繳費時間，發佈後繳納失業保險費的時間合併計算。失業人員在領取失業保險金期間重新就業後再次失業的，繳費時間重新計算，其領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過 24 個月。

綜上所述，職工離職和單位解除勞動關係後，單位會出具一份證明。而職工有失業保險可以領取失業金。由於領失業金的條件之一就是非本人主動辭職，因此在解除勞動關係證明中要寫清單位原因解除合同，不是自己主動提出的，否則拿不到失業金。具體金額和職工繳納社保的年限基數有關。