工傷待遇的人均工資的計算方法是什麼？
在從事高危工作的時候工傷也是非常容易發生的，我國的法律也對工傷做了相應的規定，在發生工傷時，用人單位會給與一定的賠償，來保障員工在傷病的時候的基本生活。今天小編就為大家帶來工傷待遇的人均工資的計算方法是什麼？
工傷待遇的人均工資的計算方法是什麼？
一、工傷賠償的平均工資計算方法
《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構在徵收各項社會保險費和發放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數;對職工個人而言，則是指由社會保險費徵繳部門核定的本人工資為基數。
為了縮小社會工傷保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人羣的繳費差異。《工傷保險條例》規定，本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算
二、工傷賠償內容有哪些
(一)用人單位負責賠償的部分
1，停工留薪期工資(工傷前12個月平均工資)
2，護理費(護理人工資或護工工資)
3，勞動關係解除或終止後的一次性就業補助金
(二)工傷保險基金負責賠償的部分
1，交通費(實報實銷)
2，伙食補助費
3，一次性傷殘補助金
4，勞動關係解除或終止後的一次性醫療補助金
5，醫療費;輔助器具費 解除或終止勞動關係時離退休5年內的，如果勞動者不是因為勞動合同法38條為理由而提出解除的每年遞減20%
三、工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
綜上所述，工傷待遇的人均工資的計算方法是根據個人的工資基數，在看是否超過該地區平均工資來計算的，還會補償一些別的費用，比如交通費、伙食費等。在遭遇工傷時，我們要第一時間聯繫用人單位，並要求其對自己進行補償，對於不肯補償的用人單位，可以去相關部門反映。
