重慶高温補貼發放辦法是什麼？

隨着時間的推移，法制逐漸變得規範化，勞動法對勞動者的權益保護也是越來越完善，不僅會規定企業給員工購買社會保險，還會規定一些其他的福利，例如在天氣炎熱和氣温降低的時候，都會給員工發放各種補貼，那麼該項福利具體是怎麼規定的呢?下面小編就為大家介紹一下重慶高温補貼發放辦法是什麼。

一、重慶高温補貼發放時間：

每年5-9月份

發放標準：一般高温天氣，按每人每天不低於5元標準發放;中度高温天氣，按每人每天不低於10元標準發放;強度高温天氣，按每人每天不低於15元標準發放。

二、具體規定如下：

(一)高温津貼發放範圍

凡在建築工地從事高温天氣作業的勞動者(包括生產工人和管理人員)，均應按本通知規定享受高温津貼。

(二)高温津貼發放標準

一般高温天氣作業的，按每人每天不低於5元標準發放;中度高温天氣作業的，按每人每天不低於10元標準發放;強度高温天氣作業的，按每人每天不低於15元標準發放。

高温津貼的具體發放標準，建設單位和施工企業應在施工合同中約定，但不得低於本通知規定的標準。

(三)高温津貼發放辦法

勞動者的高温津貼，由施工企業按勞動(勞務)合同中約定的工資支付週期或期限足額支付;沒有約定的，每月支付一次，於次月同勞動者工資一併支付。發放高温津貼應當做好記錄。

三、高温補貼五大關注熱點

1、用人單位不得以發放清涼飲品為由，拒絕發放高温補貼。市安監局表示，以清涼飲品衝抵高温補貼，不合乎現行辦法。辦法明確規定，防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

2、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。

3、因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

4、勞動者從事高温作業情況以及高温補貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高温作業情況及高温補貼發放情況，並至少保存二年。

5、員工遇到高温下作業卻沒收到高温補貼的，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

據介紹，不僅僅是農民工，還有快遞人員、清潔工，實際上能領到現金形式高温補貼的很少。他們中的很多人不知道有高温補貼的政策，甚至還會對包工頭在三伏天給買一瓶冰紅茶感激涕零，覺得遇到好老闆了，卻不知道自己丟掉了應得的權利。

在天氣炎熱的夏天，勞動者長期在户外高温的温度下工作，會有可能會中暑，嚴重的話還可能對身體健康有所損害，但是並不是所有的勞動者都知道這項權益，希望通過這篇文章能讓大家瞭解到，及時爭取應有的權利。