發放高温補貼的相關規定是什麼

發放高温補貼的相關規定是什麼

1、高温補貼標準和適用條件對象

高温津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。

能夠領取高温津貼者一般是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。也就是説，只要用人單位安排了高温作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高温津貼。

2、高温補貼計入最低工資嗎

根據勞動保障部門規定，高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。

按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

3、如果單位不發高温津貼怎麼辦

如果用人單位在發放高温津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助。工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，並對處理結果進行監督。