工傷認定書多久失效鑑定需要哪些材料？

勞動者在勞動時間受傷可以按照工傷認定程序進行工傷認定，當讓為了更好的保護勞動者的合法權益，需要了解更多關於工傷認定的相關法律知識，申請工傷鑑定需要哪些材料，下面小編就簡單為大家介紹一下有關工傷認定書多久失效的相關知識。

申請工傷認定時限最長1年，工傷認定書沒有時效限制，沒有期限，不會失效。

工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇的前提條件。

根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條規定，用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向統籌地區人社局提出工傷認定。

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：

1、勞動、聘用合同文本複印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；

2、醫療機構出具的受傷後診斷證明書。 人社局工傷認定決定，未經行政複議或者行政訴訟撤銷，一直具有法律效力。

《工傷保險條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；

（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的。

申請工傷認定書是有時效限制的，但工傷認定書是沒有時限的。以上是小編為大家介紹的有關工傷認定書多久失效的相關知識，同時也為大家簡單介紹了工傷鑑定需要哪些材料，希望能對大家有所幫助。如有其他問題，可以諮詢我們365律師網的相關律師。