公司能在規章制度中説好減發員工工資嗎

一個正規的公司都需要一份屬於自己的規章制度，裏面説明對員工的管理等，有些會直接説明員工犯啥事了會被減發工資，然後員工們都要遵守這個規章。不過，公司制定的規章也需要遵守一定法律規定才會有效。

剋扣勞動者工資不包括以下減發工資的情況：

1、國家的法律、法規中有明確規定的;

2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

3、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;

4、企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準;

5、因勞動者請事假等相應減發工資等。

所以，要是公司制定的規章制度已經經職工代表大會批准，那麼是可以減發員工工資的，當然，要是所謂的規章制度也好，還是廠規等沒有經過這些手續的，那麼在減發員工工資的，就屬於是剋扣，相應的員工可以及時去申請勞動仲裁解決。

就公司剋扣員工工資去申請勞動仲裁的，可以按照下面步驟來：

1、首先準備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元;

(3)員工本人的身份證複印件一份;

(4)複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

最後，其實現在公司都有規章制度，不過有些對員工的獎懲規定比較模糊，有些則不然，但是不管是什麼樣內容的規定，首先就是要按照規定程序辦的才是有效的額，那麼員工也是要遵守的。要是不符合法定程序制定的廠規、廠約，隨意減發員工工資的就是在剋扣，侵犯勞動者的權益，最好積極採取措施維權。