員工除夕加班是幾倍工資

一、員工除夕加班是幾倍工資

春節加班三倍工資是大年初一、初二、初三。除夕不是法定節假日。

只有法定假期加班才是三倍工資，其他休假時間加班是兩倍工資。國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》進行了第三次修訂，明確將第二條第二項修改為“(二)春節，放假3天(大年初一、初二、初三)”。

二、春節假期加班工資相關規定

在某些國家單位如醫院，公安，交警和一些私人性質的公司，都是會不可避免的出現春節假期加班情況，這些在春節假期上班是可以享受到加班費的，而春節加班費分為節日假期三天和調休四天，節日假期三天的加班工資是正常工資的三倍，而調休四天的加班工資則是正常工資的兩倍。

根據《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，在春節七天放假期間加班的需要支付的工資:

(除夕)是國家調休放假，加班需要支付2倍工資;

(初一)到(初三)是國家春節法定假日，加班需要支付3倍工資;

(初四)到(初六)是國家調休放假，加班需要支付2倍工資。

春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。而春節放假安排有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。

日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

（四）按照《全國年節及紀念日放假辦法》，除夕這天不是法定假日，只是放假調休，因此，除夕是雙倍工資，不是三倍工資。但是，如果有夜班的員工，工資就要從雙倍變為三倍了。

單位不支付加班工資怎麼辦

可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。

拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。

員工加班需要搞清楚自己能得到的酬勞。公司需要向員工支付規定的加班工資。如單位拒絕支付加班工資，可以先與公司進行協商，協商未果的可以準備證據、資料來申請勞動仲裁為自己維權。