春節加班公司過年工資怎麼發？

一、春節加班公司過年工資怎麼發？

春節加班公司過年工資會結合勞動者實際情況來進行支付；

國家規定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。

對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

二、春節被迫加班可以拒絕嗎？

勞動者可以拒絕公司的加班要求。一般情況下，沒有特殊情況即使用人單位支付加班費，也不能強迫員工加班。由於生產經營需要，也需要工會和勞動者協商後才可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。因此在春節期間，用人單位不與員工協商好，就強制員工春節加班，這是違法的。

但有下列情形之一的，延長工作時間不受限制，勞動者也不得拒絕：

(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)法律、行政法規規定的其他情形。

綜合上面所説的，春節加班對於用人單位來説是需要支付一筆加班費用的，但對於加班費會結合勞動者加班的情形和實際的收入來進行確定，如果單位拒絕支付這筆費用的話，那麼勞動者是有權利向勞動部門舉報，從而以法律的方式維護自己的利益。